Вуд поставщиков найти работников-лайн - Forestek.com - Краткие статьи
Поисковик Forestek, надеется получить 1000 кандидатов в своей базе данных до конца 2002 года
В своих первых 5 месяцев работы, Портленд, Орегон - основанный Forestek.com - интернет-услуги по подбору персонала для лесной промышленности - подписал 15 корпоративных клиентов и 225 набранных кандидатами на его базе. И это только верхушка айсберга, в соответствии с президентом компании Дуглас Райтер.
Несмотря на мягкий экономики и текущей консолидации в отрасли лесной продукции, Райтер считает, что настало время для этой службы, которая использует современное состояние, Интернет и передачи данных технологий для обслуживания фирм, стремящихся часть мира, наиболее квалифицированных потенциальных сотрудников.
"Я не думаю, экономики и консолидации в отрасли имеет отношение", сказал Рейтер, который был делать исполнительной поиска работы лесной продукции компании на 25 лет. "Компании по-прежнему хотят хороших сотрудников. В этом есть смысл."
Что Forestek.com предложения компаний 24 часа в сутки, 7 дней в неделю доступ к базе данных кандидатов, предварительный отбор на должности в сфере продаж, операций, финансового и административного управления, а также технических специальностей. Задания также размещены на сайте, предоставляя кандидатам возможность подать заявку на конкретные должности, а также.
"Мы через Интернет в качестве платформы для расширения бизнеса и предоставления услуг для широкого спектра работодателей и кандидатов", Райтер объяснил. "Интернет обладает уникальными возможностями предоставлять определенные виды услуг и предоставление информации кому-либо в любом часовом поясе."
В прошлом месяце Бойсе Каскад стал последним в списке корпоративных клиентов, которая также включает Симпсон древесине, Розберг лесной продукции, Caffall Bros., лесной продукции и прибрежных Ламбер. Рейтер сказал, что он ожидает, что его фирма есть между 25 и 50 компаний в его реестр до конца года.
Он взял Forestek.com году для разработки своего веб-сайта, разработка его плана маркетинга и проверки концепции, которая была официально начата в апреле. Forestek.com добавляет в среднем один кандидат в сутки, каждый заявитель должен завершить процесс отбора, который включает резюме обзора, интервью по телефону и контрольной проверки. Стремясь привлечь наиболее квалифицированных людей, Forestek.com является реклама в печатных средствах массовой информации и сети, а также компания предлагает передачу плату за любого кандидата, который приносит кто-то на эту услугу, а потом это лицо находится с компанией.
Лесные продукты компании могут присоединиться к программе ежегодный сбор в размере 2500 долл. США, который возвращается с первого места размещения. Если кандидат находится, клиента взимается сумма, равная 20 процентов годовых первого года валовой доход, который Райтер претензий 5 процентов до 10 процентов ниже, чем то, что большинство заряда других компаний. Кроме того, кандидаты имеют гарантию год, если они уйдут по любой причине, Forestek.com будет заменить их бесплатно.
Том Rockwood, VP-производства в прибрежной Ламбер в Гаване, штат Флорида, был одним из первых, кто знаком с Farestek.com. Роквуд работал с исполнительной поиск компании Рейтера в течение нескольких лет, и был уверен в способности Forestek привлекать верхней кандидатов на программу.
"Я подозреваю, что мы увидим много кандидатов, которые являются потенциальными матчи на любое количество рабочих мест, мы открыты, и вы можете отфильтровать кандидата базы в любом количестве способами, в том числе определенный диапазон заработной платы и уровня опыта", сказал он. "Это открывает возможности с точки зрения работодателя, чтобы кандидаты на должности, мы открыты. Мы можем посмотреть на все у него и будем двигаться через этот".
Богатые Шваб, вице-администрации города Спрингфилд, штат Орегон основе изделия из древесины, также работал с Forestek.com и веру в способности Рейтера подбору персонала. Его компания не подписаться на услугу, но, учитывая слабое состояние отрасли он не ожидает, чтобы заполнять любые должности в ближайшем будущем.
"Рынок может предложить это не очень хорошее время для этого. Спрос не работает потому что бизнес не работает", отметил он. "Но мы покупать в программу, которая долгосрочной перспективе будет иметь большое значение для нас. Дуг имеет большие навыки оценки и будет важным фактором с точки зрения нахождения талант".
Райтер надеется, что по меньшей мере 100 членов и 1000 кандидатов в базе данных до конца 2002 года. Сервис не размещал кто-нибудь еще, но имеет несколько кандидатов на различных этапах проведения собеседований. Размещение процесс обычно занимает от трех до шести месяцев, согласно Рейтер, поэтому он чувствует, что его компания, точно по расписанию.
"Самое главное заключается в достаточно кандидатов и достаточно компаний, занимающихся, что слово выходит из машины и Forestek.com становится первым-посмотрите место для компаний, которые ищут кандидатов и первый взгляд место, чтобы поместить свое резюме," Роквуд сказал. "Я впечатлен скоростью, с которой он накапливается и другим".
