Расширение, прокат продолжается, несмотря на предвзятость судебных исков - Краткие статьи
Главная Deopt гордиться трудовой книжки
АТЛАНТА - ряд работников связанных иски против Home Depot не свернул открытие розничного благоустройства жилья в новых магазинов и продолжение усилий чтобы нанять людей для сотрудников них.
Работа с последним в ряду судебных исков о дискриминации, Home Depot является поддержание ее нынешней политики в отношении найма, продвижения по службе, трудоустройства, обучения и компенсации.
"Компания гордится своей трудовой стаж в лечении людей, справедливо", Home Depot Джерри сказал Шилдс.
Но, в своем ежегодном собрании акционеров в прошлом месяце, предложение, содержащее требование Home Depot освободить статистические данные о занятости женщин и представителей меньшинств был отвергнут громкое голосования. Это было третье подряд годом, когда предложение - который запрашивает подробную информацию о составе розничной сейчас 232000-сотрудник рабочей силы - потерпел поражение.
Мера была вернулся даже за последние пять лет Home Depot сталкивается повторил исков от бывших и нынешних сотрудников, которые утверждают, что они являются жертвами дискриминации со стороны работодателя, что способствует рабочих, белых и / или мужчин над их квалифицированного черный и / или коллеги-женщины.
В 1998 году розничный торговец поселился в $ 65 млн класса действий дискриминации иска от имени 25 тысяч женщин, работающих в 10 западных штатах. Годом ранее, Депо согласился заплатить $ 700 тысяч в костюме сексуальной дискриминации в Луизиане.
В феврале пять нынешних и бывших сотрудников иск Home Depot, о расовой дискриминации при продвижении по службе, оценка работы и оплата в Остелл, Джорджия, магазин.
Это костюм предшествовал один подал в январе десятка нынешних и бывших работников депо, который утверждал, расовой дискриминации чернокожих работников Саутфилд, штат Мичиган, магазин в пригороде Детройта. Они просят $ 1120 млн за моральный ущерб. Три утверждают, что они были уволены после обращения с жалобами в Мичигане Департамента по гражданским правам.
В прошлом месяце у продавца поселились жалобу о дискриминации от отдела агентства после начала расследование после получения жалоб от истцов и других работников Саутфилд.
Не признаваясь нарушителя, Home Depot встретился с кафедры гражданского права решать эти обвинения. Подробная информация о пакете урегулирования были конфиденциальными, но говорит, что государство будет контролировать Home Depot магазинов по всему Dotroit в течение двух лет, и сохранить его жалобу на продавца открытых должны Депо не в соответствии с условиями.
В последнем раунде. правовых действий, в прошлом месяце пять бывших Home Depot сотрудников подали 1,5 млн. долл. США иск против продавца, утверждая, дискриминации в отношении чернокожих рабочих на 2 магазинах на юго-востоке Флориды. Сотрудники сказали, что они платят меньше, с учетом плохой оценки эффективности и продвижение отказано из-за их расы. Четыре из бывших рабочих кассиров Home Depot в Pompano Beach за часть 1997, другая работала кассиром в течение восьми лет в магазине Дирфилд-Бич.
Несмотря на то судебных исков, компания поддерживает его приверженность справедливой найме на работу и регулярно пересматривает свою политику. Он отмечает, что он тратит тысячи долларов каждый год привлекать, обучать и поддерживать сотрудников и идти в ногу с отраслевые стандарты для поощрения и трудоустройства. Шилдс сказала Home Depot в среднем 3,5 процента годового оборота сотрудника в своих магазинах и гигантским улучшение планирует нанять дополнительных сотрудников 200000 в 2003 году.
По данным за 1999 год ежегодный доклад социальной ответственности, последней информации, имеющейся на пресс-время, меньшинства составляют 25 процентов рабочей силы в Home Depot, по сравнению с 24 процентами в 1998 засушливых 23 процентов в 1997 году. В докладе также говорится, что в некоторых управленческих и профессиональных позиций, женщин и меньшинств двигались ряды в той же или более высокими темпами, чем цепи средним показателем по всему розничному продавцу.
После расселения, 2 дискриминации по признаку пола костюмы за $ 104 млн два года назад, Home Depot создал новую должность Вице-президента стоимости инициативу и установил киоски приеме на работу в своих магазинах, чтобы помочь обеспечить современное состояние объявлением и процесса подачи заявки.
В магазине уровне, человеческие ресурсы и хранить руководители несут ответственность за обеспечение занятости политики компании.
