Дискриминации на рабочем месте промышленного концерна - Краткие статьи
От социальной ответственности Home Depot в Report, 1998: "Чтобы обеспечить равный доступ предоставляется всем магазине партнеров, мы создали процессе карьерного роста. Работа Предпочтение процесс находится в месте, так что сотрудники могут регистрировать свои интереса к определенной позиции в рамках магазинов. описанием каждой позиции - ответственность, навыки, минимальные требования - приводятся в вакансиях Брошюра. Когда сотрудники магазина считают, что они готовы перейти на другую должность, он или она могут зарегистрироваться через профессиональных интересов в магазине компьютер или позвонив на специальный номер телефона и руководство резерва кандидатов для выбора и в открытых позиций ".
В докладе говорится: "Для того чтобы стать квалифицированных кандидатов на должность, партнеры должны соответствовать минимальным требованиям после принятия компьютерного теста. Имя младшего введен в квалифицированных кандидатов. Store управления отзывам этот список, прежде чем акции и переводы и выбирает в не менее трех кандидатов, чьи навыки, знания и опыт соответствуют желаемой вакансии. Используя стандартную процедуру, кандидаты проходят собеседование и отбор производился. Эта система обеспечивает согласованность в том, чтобы лучшие люди заранее.
Отчетных документов, что 24 процентов розничного продавца, то 144 995 человек трудоспособного населения составил меньшинств (по сравнению с 23 процентов в предыдущем году). Кроме того, он указывает, что в некоторых работах - должностных лиц / руководителей и специалистов - меньшинств и женщин, успешно продвигаются вперед по карьерной лестнице на равной или большей скоростью, чем chainwide среднего.
Тем не менее, несмотря на все это, крупнейший обустройство дома в мире розничной оказывается объектом еще одного дискриминации в судебный процесс и расследование Мичиганского Департамента по гражданским правам.
У меня нет достаточно информации, чтобы прокомментировать специфику этих последних сборов (см. рассказ, стр. 1). Тем не менее, я знаю, что гендерная и расовая дискриминация являются темы, представляющие интерес для многих руководителей я говорил с в улучшении дома и промышленности строительных питания. Президент одной крупной региональной цепи поставок здание мне больше года назад, что он постоянно беспокоятся по поводу трудностей в контроле и контроля за действиями руководителей и сотрудников в географически разбросанных, особенно в компании наблюдался быстрый рост.
В течение последних двух лет, начиная с решения двух исков дискриминации по признаку пола за $ 104 млн (без признания правонарушителя), Home Depot приняло ряд прогрессивных мер во избежание повторения подобных обвинений. Он создал новую должность вице-президента в обвинении "значение инициативы" (типа внутреннего гражданского права мониторе). Его новая компьютеризированная в магазине киоски приеме на работу обеспечивает 21-го века способ обеспечения того, чтобы самые квалифицированные люди способствовали. И день за днем отказа обучение сотрудников стремится уделять внимание не только на изучение конкретных должностных обязанностей, но и начинается погружение в клиентов компании, ассоциации и значения общественных работ.
Я не знаю, почему Home Depot стала мишенью. Может быть, его размер сделал удобный, глубокий карман мишенью для судебного процесса. Или, возможно, получивших широкую огласку децентрализованной культуры розничной делает его более уязвимым к этим действиям.
Home Depot встретился с государственной гражданской отдела права решать утверждений, не допускающих нарушений с его стороны. Это конструктивные изменения от более состязательной позиции компании занимает до урегулирования случаев дискриминации по признаку пола. Надеюсь, этого расовой дискриминации, утверждения будет решен справедливо как для компании и сотрудников, занимающихся.
