Home Depot лица смещения заряда, костюм

Встретился с Мичиган кафедра гражданского права

Саутфилд, Mich. - Иск, поданный против Home Depot бывшими и нынешними сотрудниками черный, скорее всего, идти вперед, независимо от штата Мичиган принимает решение начать полномасштабное расследование обвинений в расовой дискриминации со стороны общества.

На 4 февраля, должностные лица в Атланте розничной встретился с Мичиганского Департамента по гражданским правам пытаться вести переговоры соглашение, которое будет разрешать жалобы начато две недели назад в отдел по гражданским правам государства законами. Если согласие не достигнуто, то в департамент запуска полного расследования, который будет выглядеть в человеческих ресурсов на всех 33 магазинов Home Depot в Мичигане, в соответствии с Рейчел Нассер, пресс-секретарь департамента.

Между тем, 12 нынешних и бывших сотрудников черный магазинов Home Depot в Саутфилд, штат Мичиган, идут с иском против продавца подал от их имени в окружной суд США в Детройте. В иске утверждается, что действия старшего звена менеджеров магазина, связанные с наймом, обучением и содействие создал характер расовой дискриминации, которая выступает белый работников или соискателей. Истцы просят $ 1,12 млрд. в качестве компенсации ущерба и такую же сумму за моральный ущерб, в соответствии с их примеру.

Компания не будет комментировать конкретные обвинения ", поскольку этот вопрос рассматривается в судебном порядке", говорит Кэрол Шумахер, Home Depot VP-общественных отношений, на 24 января. Она отказалась определить, представляющий Home Depot в своих беседах с кафедры гражданского права Мичигана и не будет комментировать о том, как компания может действовать, если Мичиган решает исследовать человеческую практику цепи ресурсов. (Нассер сказал Home Depot был представлен своим корпоративным VP-человеческих ресурсов, корпоративных адвокатов и 2 Мичиган основе адвокатов.)

только публичные заявления компании, приписываемые Файе Уилсон, Home Depot старшие инициатив VP-значение, подчеркнул, что переговоры с кафедры гражданского права "[не] означает, что мы считаем, дискриминация имела место в магазине Саутфилд". Уилсон сказал, что "[] W E хотите, чтобы обеспечить справедливый и равный доступ для всех, и нашей целью является обеспечить среду, в которой все сотрудники Home Depot может стать их лучшим на обслуживание наших клиентов". Другой представитель Home Depot цитирует в своих предыдущих докладах новость о том, что Home Depot имеет "нулевой терпимости" для всех форм дискриминации.

'Хороший мальчик' предполагаемого найма

В январе 1998 года сотрудники называют истцы подали иск о дискриминации жалобу Home Depot с гражданскими правами государства отдел, который впоследствии исследовали этот вопрос более чем за год. Нассер рассказал NHCN, что его ведомство в конечном счете, подал свою жалобу Home Depot, поскольку он имеет "разумные информации, незаконная дискриминация имела место". Нассер подтвердил новостям из Wall Street Journal, что заявил по крайней мере 8 других сотрудников магазинов Home Depot в Детройте сделал аналогичные жалобы в отделение.

Нассер отказался комментировать конкретно о том, что Home Depot действия необходимо предпринять для решения жалобы. Она отмечает, однако, что основной повестки дня отдела была ", что мы просто хотим, чтобы справедливое отношение к сотрудникам на рабочем месте".

Однако, если государство и розничной не могут прийти к соглашению, то департамент будет проводить свое расследование, как если бы это был судебный процесс. Она будет представлять свои доказательства по 8 членов гражданского Мичигана комиссии по правам человека, члены которого были отобраны для рассмотрения губернатором этим вопросам.

"Это не то, что мы сделали много, и исследование такого масштаба может занять значительное время", говорит Нассер.

Такое расследование "будет иметь огромное влияние на наше иск", сказал Шон Тейт, один из адвокатов, представляющих 12 сотрудников, которые подали против Home Depot. Однако, Tate сказал, что он готовится к своему делу в судебном заседании, независимо от действий государства.

В сущности, дело истцов фокусируется на действия трех работников - Эд Уитакер, менеджер магазина Саутфилд; Тим Коннолли, человеческих ресурсов менеджер магазина, и Джима Milliken, руководитель района, - которого истцы утверждают, создан Тейт, что называется "хороший мальчик" система, которая на работу и способствовал белый друзьями за черных. (Тейт сказал Уитакер, Конноли и Милайкен белые. Новости докладов заявили, что 80 процентов сотрудников магазина Саутфилд являются черный). Тейт добавил, что менеджеры магазина удалось опубликовать вакансиях или графики для учебных классов в том, что он видит, как попытка держать эту информацию от достижения черный человек.

Черный сотрудники утверждают, им было отказано в подготовке кадров и продвижения по службе, которые пользовались на "безоговорочный" или "менее квалифицированный" белый человек. Когда его спросили, какие критерии используются для истцов определения относительной квалификации работников, Tate сказал "владения с компанией" и "уровня образования".

"Кроме того, политики Home Depot является нанимать и содействовать изнутри, он не делал, что здесь", сказал он. (Это было не ясно, как известно Тейт или его клиентов были электронных работу в депо размещения и применения системы, которая на местах во всех своих магазинах.)

В иске утверждается, что менеджеры магазина ответили по-разному в отношении 12 сотрудников после того как они подали жалобу в состоянии. Это возмездие включены понижении в должности, а также письменные и устные расовой эпитеты, выдвинутые против истцов.

После подачи иска на 4 января, Tate сказал, что он получил звонков из других работников Home Depot с подобными жалобами, но он отказался сказать, сколько и откуда магазинов. "В иске расширяется", сказал он, хотя Тейт считает, что гражданские права отдела государственного может быть в состоянии обеспечить "лучше средства правовой защиты" для сотрудников за рамки иск своих клиентов.

Под микроскопом

В иске и угроза расследования государства поставить последнюю проблемы репутации Home Depot в качестве справедливой и равной основе работодателя, который придается благосостояния сотрудников, которых сейчас насчитывается около 200 тысяч.

В прошлом месяце, группа инвесторов подала резолюции получить подробную информацию о занятости в депо меньшинств и женщин, в котором компания заявила, что релиз в ходе ежегодной встречи акционеров в мае.

Обещанием освобождения более подробную информацию о его найме на работу вышли из своих поселений, два года тому назад, два судебных исков по признаку пола, что обошлось компании в $ 104 миллиона.

Шумахер подчеркнул, что просьба инвесторов на данные "несвязанных" в костюме Мичиган и жалобы государства.